九游会集团

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2019

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点燃青春，筑梦城发——临沂城发集团2019年度新入职员工培训圆满结束

作者：

扬帆起航正当时，砥砺奋进谱新篇。9月6日下午，为期五天的临沂城发集团2019年度新入职员工培训圆满结束。此次培训活动由集团综合办公室、人力资源部、临沂人才工作集团联合承办。参加此次培训的新员工包括集团2019年上半年社招人员、“沂蒙优才”引进人员、高学历人才引进人员及临沂人才工作集团招聘人员共计90余人。

开班仪式上，集团副总经理刘泉法代表集团领导班子，对各位新同事的到来表示欢迎。他指出，新入职的员工是集团宝贵的财富，是集团事业发展的后备军，为集团的发展注入了新鲜血液，增添了新生力量。他对新员工提出几点希望：一是坚守信义，德才兼备，争做重情义的城发人。二是履职尽责，勇于担当，争做献忠诚的城发人。三是不忘初心，勤学善思，争做担责任的城发人。四是砥砺前行，志向远大，争做有梦想的城发人。

培训活动分为三个阶段进行：第一阶段为集中授课。由集团副总经理刘泉法带领大家一起《走进城发了解城发》，临沂人才工作集团负责人钱震讲述《如何做一名合格的员工》，集团工程项目分管领导郭征分享《城发文化精神的继承和发扬》，集团总经理助理、工会主席侯培松回顾《城发集团发展时代印记》。同时，集团邀请市国资副调研员刘幸明开展《国资国企发展历程》的主题讲座，邀请市纪委监委宣传部副科级检查员徐锡林作《长敲警钟，善鉴人过》主题讲座，邀请邀请莒南县孝文化研究会副会长吴汉以“传统文化与幸福工作”为主题进行授课。第二阶段为调研参观，集团组织全体学员分别赴城开景悦项目、旅游服务中心、临沂大剧院、新城热力公司、市委党校新校项目、科教创新城项目、尹家峪田园综合体项目进行实地观摩学习；第三阶段为党性教育，组织学员赴沂南马牧池沂蒙红嫂革命纪念馆接受红色革命教育。

结业仪式上，临沂城发集团董事长、总经理李东春对各位新员工圆满完成此次培训任务表示祝贺。他指出，举办新员工入职培训，是集团为适应新形势新任务的要求，加强职工教育培训而采取的一个重大举措，也是集团对在座各位干部职工成长的重视和关心。这段时间以来，大家珍惜这次学习机会，克服了种种困难，认真听课，积极参加各项培训活动，相互畅谈体会，交流经验，取长补短，圆满地完成了预定的培训学习任务。此次培训准备充分，要求严格，效果良好。通过培训使全体参训人员会更深入了解企业文化，更快适应新的工作环境，以更加饱满的热情投入到新的工作岗位，与集团一起成长，共同谱写更加美好的未来。

同时，李东春就如何在未来工作中巩固和扩大培训成果，不断成长进步，谈了几点体会，与大家共勉：一是以信念引领人生航向。追梦前行，离不开正确的方向。理想指引人生方向，信念决定事业成败。大家作为新入职员工，必须要带头坚定理想，以信念引领前进方向。要做到思想不能“沙化”，精神不能“退化”，信心不能“弱化”。二是凭能力实现自我成长。成长从学习开始，前行靠能力支撑。在一定意义上讲，职工能力素质的高低直接影响成长进程的快慢。只有能力素质过硬，成长才有坚强支撑，自我价值才会得以实现。大家务必要增强习能力、落实能力和创新能力。三是到基层成就伟大事业。“宰相起于州郡，猛将发于卒伍”。个人的事业要落地生根、开花结果，离不开基层一线深厚的土壤。基层天地广阔，干部职工大有可为。只要肯在基层砥砺前行、挥洒汗水，就一定能成就事业、实现自己的职业规划。要“心向下沉”想干事。要“脚向下走”能干事。要“力向下使”干成事。四是靠修为构筑远大格局。构筑大格局，品德修为是关键。怎样做人有远大格局，不但关乎个人的成长和前途，而且直接影响到个人所负责的工作，甚至影响到集团发展的大局。大家面对新的工作环境，更应该遵循堂堂正正做人的道理。要注重成长。要公道正派。要胸襟广阔。要谦虚谨慎。

最后，李东春指出，一代人有一代人的长征，一代人有一代人的担当。经营城市资源，服务城市发展，争做临沂城市建设排头兵、主力军，是一场接力赛。我们有决心为新员工跑出一个好成绩，也期待现在的青年一代将来跑出更好的成绩。衷心希望新时代的你们积极拥抱新时代、奋进新时代，让青春在为城市发展集团的奉献中焕发出更加绚丽的光彩！

“志合者，不以山海为远”。近年来，临沂城发集团始终把人才作为企业最宝贵的资源，把引进人才、培养人才、尊重人才作为发展之源、竞争之本。近年来，集团坚持人才引进与内部培养并举，大力吸纳行业内高端人才同时，不断完善的内部培训系统，逐步搭建起了“服务企业发展、服务人才成长”的人力资源管理体系。以实际行动，践行“人才强企”的发展理念。

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